Hans Kirschenhofer:
Prämienlohn Technischer
Bereich
Ziel:
Leistungs- und Ertragssteigerung im Technischen Bereich ohne zusätzliche Investitionen, durch selbsttragendes Prämienlohnsystem. Mehr Umsatz und Ertrag für das Unternehmen. Mehr Einkommen und Motivation für die Mitarbeiter durch eigene Leistung auf freiwilliger Basis. Kein Akkordlohn mit seinen negativen Auswirkungen. Leerlauf- und Fehlzeiten werden auf ein Minimum reduziert. Deutlich höherer Deckungsbeitrag der Lohnerlöse und im Teiledienst.
Zielgruppe:
Alle Betriebsgrößen - markengebundene und freie Werkstätten - Geschäftsführer - Betriebsleiter - Serviceleiter - Serviceberater - Teiledienstleiter
Seminarinhalt:
Grundlagen und Voraussetzungen ermitteln
Analyse der Ist- Situation
Ausarbeitung der möglichen Ergebnisse, Umsatz und Ertrag, Zielsituation
Was muss geändert werden, um die Zielsituation zu realisieren
Planung der Annahme - Annahmeverhalten - interner Ablauf - Auftragserweiterung - Teile
Verlustquellen - Zeit und Leistung - ermitteln
Individuelle Möglichkeiten der Mitarbeiter betrachten
Prämienlohnsystem anhand der Vorgaben ausarbeiten
Teilnehmer bestimmen
Bewertungsmodell erarbeiten - einzeln - in Gruppen - gemischt
Zahlungsmodell festlegen, Grundlagen für Prämienzahlung
Vereinbarung freiwillige Basis
Einfache Anwendung beachten
Gefahren im System erkennen und vermeiden
Gespräch und Diskussion zum Thema mit Fragen aus dem Teilnehmerkreis
Referent:
Hans Kirschenhofer aus Wenzenbach ist seit Beginn seiner Ausbildung mit dem KFZ-Handel und Handwerk eng verbunden. Er kennt alle Themen aus eigener Erfahrung und hat viele Konzepte entwickelt, die in der Praxis sehr gut funktionieren.
Diese Art Prämienlohn wurde in verschiedenen Unternehmen installiert und funktioniert sehr gut zur Zufriedenheit aller Teilnehmer.
Kursdauer: 1 Tag - 10.00 - 17.00 Uhr
Notiz: Günstig für den Erfolg dieses Seminars in der Praxis wäre die Teilnahme am Seminar - Werkstattauslastung und Leistung